3 СПОСОБА ОФОРМЛЕНИЯ МЕРЧАНДАЙЗЕРОВ. ЧТО ВЫБРАТЬ?

10.08.2023

Агентства мерчандайзинга не всегда нанимают сотрудников по трудовому договору. Многие работают по договорам гражданско-правового характера. Кроме того, с появлением налогового режима «Налог на профессиональный доход» часть работников перешла на самозанятость. Каждый из этих видов отношений между работниками и работодателями имеет свои плюсы и минусы. Сегодня мы о них и поговорим.

Заключение трудового договора с мерчандайзером

Работа по трудовому договору - базовый вариант найма. Мерчандайзер получает фиксированное количество задач, закрепленных должностными инструкциями. Кроме того, ему предоставляют больничные, отпуска, оплата проезда, питание. Работодатель платит взносы и налоги, что гарантирует работнику получение стажа и накопление пенсионных баллов. Трудовой кодекс РФ предусматривает большое количество мер для защиты интересов работников. Владельцам агентств такой подход тоже может быть выгоден, так как он накладывает обязанности на мерчандайзеров по выходу на работу.

Процесс заключения договора и выход на первую смену зафиксирован законодательством. Сначала он передает документы (паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, ИНН, документ об образовании или о наличии специальных знаний), затем проходит инструктаж и знакомятся с регламентами. 

Расторжение договора может быть на разных основаниях. По решению владельцев компании, работник может уйти даже без отработки. Другие же наоборот себя защищают, обязывая мерчандайзеров отрабатывать на время поиска замены. 

Оформление по гражданско-правовому договору мерчандайзера

Более упрощенный подход - работа по договору гражданско-правового характера. Работнику необходимо предоставить только паспорт, ИНН и СНИЛС. 

Договор ГПХ помогает владельцам агентств привлечь к работе мерчандайзеров именно тогда, когда в них есть потребность. При этом лишний документооборот отсутствует. Для некоторых становится большим плюсом срочность договора. Он может быть заключен как на несколько недель, так и на год.

Самый большой плюс для работодателя - отсутствие необходимости платить взносы в ФСС. Мерчандайзер не получает отпуск, больничный и другие льготы. При этом налог на доход все равно остается. 

Минусом такого подхода можно назвать ослабление ответственности сотрудников. Они не являются официальными представителями компании, поэтому могут позволить себе не выходить на смены.

Сотрудничество с самозанятыми

Самозанятость - тренд 2023 года. В России около 7 миллионов таких работников. Они мобильны, профессиональны и готовы совмещать несколько работ одновременно. 

Обычно к самозанятым обращаются тогда, когда есть потребность в решении определенной срочной проблемы. Например, плохая работа с полками в сезон повышенного спроса. Не всегда штатные мерчандайзеры могут успевать выполнять задачи, особенно если работа выпадает на те периоды, когда по ТК РФ работать уже нельзя. Самозанятые могут работать вечером или даже в ночные смены. 

Заключение договора с такими мерчандайзерами становится простейшей задачей. Прописываются задачи, срок и оплата. После выполнения специалист получает выплату и приступает к следующим проектам.  

Большим плюсом для работодателей становится сохранение бюджета. Он не платит как взносы в ФСС, так и НДФЛ. Получается, что агентства получают мобильных работников, которые обходятся им значительно дешевле обычных штатных мерчандайзеров.

Процесс оформления такой же, как и при ГПД. Нужны только паспорт, СНИЛС и ИНН. При этом стоит обратить внимание на годовые лимиты дохода у потенциального работника. Если лимит превышается, то агентству придется платить налог на доход. 

Еще одна проблема заключается в желании многих работодателей получить штатного сотрудника при отсутствии обязанности платить налоги. Если мерчандайзер будет работать по условиям, похожим на трудовые отношения, то это чревато для агентств получением штрафа. 

Самозанятые еще и тем, что работают через специальные приложения. Многие из них не только позволяет владельцам компаний выбирать нужного кандидата, но и упрощает выставление мерчандайзером чеков. Получается максимальная эффективность при минимальном обращении с документами.

Каждый из вариантов работы имеет плюсы и минусы. Работодатель должен понять объем и срочность своих задач, а затем уже выбрать способ трудоустройства. 

Популярные статьи
Оптимизация управления запасами продуктов:…
Оптимизация управления запасами продуктов:…
В каждом продуктовом магазине можно…
22.02.2024
Ошибки в ассортименте, которых следует избегать
Ошибки в ассортименте, которых следует избегать
Аналитики утверждают, что за первое…
15.02.2024
Как избежать пустых полок и затоваривания
Как избежать пустых полок и затоваривания
Доступность товаров влияет на уровень…
08.02.2024
Популярные программы лояльности в ритейле
Популярные программы лояльности в ритейле
Новые покупатели важны, но их привлечение…
01.02.2024
Временный торговый персонал. Как его мотивировать
Временный торговый персонал. Как его мотивировать
Российский ритейл испытывает дефицит…
31.01.2024
Построение отношений с клиентами в розничной…
Построение отношений с клиентами в розничной…
Современный ритейл работает по принципу…
25.01.2024
Мерчандайзинг в магазине бытовой техники
Мерчандайзинг в магазине бытовой техники
Трудно представить жизнь человека без…
23.01.2024
Методы борьбы с Out-of-stock
Методы борьбы с Out-of-stock
Дефицит товаров - одна из основных проблем…
18.01.2024
Розничные медиа. Почему они важны
Розничные медиа. Почему они важны
Количество интернет-ресурсов растет…
16.01.2024
Как управлять показателями OSA (On Shelf…
Как управлять показателями OSA (On Shelf…
Не только уровень продаж может охарактеризовать…
11.01.2024

Рассчитать проект со скидкой

Оставьте заявку и мы подберем оптимальные условия для Вас.

Наш специалист перезвонит Вам в течение 4-х минут

*Отправляя сведения через электронную форму, вы даете согласие на обработку представленной Вами информации на условиях политики конфиденциальности.

ПРЕДОСТАВЛЯЕМ МЕРЧАНДАЙЗЕРОВ В 9 СТРАНАХ
Более 142 городов России

Заказать презентацию